【深圳市数码龙电子有限公司 --公司基本资料】
2018-11-14日 于龙华总部现场招聘
地址区域： 龙华区  企业类别： 公司 【仅作参考】 企业性质： 私营企业 
所属行业： 电器、电子、通讯设备  企业规模： 200人左右  预订展位： 3A12
【企业简介】
深圳市数码龙电子有限公司是一家集研发、生产、销售及服务为一体的安防企业。公司成立于2006年，位于深圳龙华新区，整体占地面积约9000多平方米，公司致力于为客户定制研发设计，特别是在进入监控摄像机模组主板领域后，组建一支监控摄像机模组研发团队，并增配高速SMT贴片机，AOI产品检测机，搭建产品测试及老化生产线等等。目前包含高，中，低CCD、CMOS和IPC监控模组等多种产品系列，数码龙逐渐由粗放生产销售模式转型为集研发、生产、销售及服务一体的视频监控产品PCBA方案供应商。
【生产产品或经营范围】
国内贸易；货物及技术进出口（不含国家专营、专控、专卖商品）。^数码电子产品、摄像电子产品、视频产品的生产加工、研发、销售（以上不含国家限制、禁止项目）； 
【2018-11-14日】 在三和连锁龙华总部,现场招聘以下职位,欢迎您到时亲临现场参加应聘.
职位名称 性别 年龄 学历 人数 时间 具体要求
普工      不限  10人  上午  无纹身，无染发，无不良习惯，服从管理。会打螺丝或使用电烙铁焊接优先，有一定的品质意识。 
PE工程师      不限  1人  上午  月薪7000元---9000元
3.1岗位职责：
(1)负责生产现场日常生产技术指导与跟进，及生产异常处理；
(2)负责新产品试样阶段制作时的技术指导与跟进；
(3)负责生产线生产设备的调试及使用指导；
(4)熟悉SMT、DIP生产工艺和电子元器件，并了解电子元件的相关属性；
(5)熟悉PCBA可制造工艺评审，新产品试制跟进；
(6)能独立处理异常和做优化工艺，编写工艺规范和作业指导书；
(7)能独立处理解决SMT、波峰焊、组装生产过程出现的各类问题，保证生产正常运行；
(8)协助进行设备的选型，主导工装夹具的制作，改进及维护。
3.2任职要求：
(1)男、女不限，大专或以上学历，40岁以下；
(2)电子技术专业，熟悉各种元器件的特性与应用，能看懂电子产品电路原理图，对电路故障有较强的分析能力；
(3)了解SMT、DIP工艺、波峰焊接工艺的特点与流程，对生产异常有较强的原因分析能力及预防改善措施的制定能力；
(4)动手能力强，做事认真、踏实、有耐心，沟通能力强，注重团队合作精神；
(5)有二年或以上电子厂生产现场指导工作经验者优先；
(6)熟练操作CAD、PRO/E等绘图软件；会使用ERP系统优先。 
IE工程师      不限  1人  上午  月薪7000元---9000元
5.1岗位职责
(1)负责生产现场标准工时、标准作业、价值流、生产布局作业优化、管理流程优化等改善工作；
(2)参与项目效率改善，品质改善方案的调研、制定，负责相关专案的执行；
(3)进行生产评估、分析改善、降低制造成本,包括成本分析、核算、投资回报评估、需求、预算、生产效率、耗材损耗、品质不良、成本分析改善等；
(4)进行生产现场规划、设计，包括工厂规划、物流设计规划、线体layout设计等。
5.2任职要求
(1)大专或以上学历；
(2)三年或以上数码类电子行业工作经验；
(3)有精益生产、现场效率改善、生产运营实际工作经验；
(4)熟练应用office、CAD等软件，对自动化设备、工装夹具有一定了解

 
测试员      不限  5人  上午  工作积极，有上进心；视力良好，有从事电子厂调试为佳。 
DIP组长      不限  1人  上午  月薪5000元---6500元

要求：男、女不限，20—35岁，高中(中专、中技)或以上文化；二年或以上同岗位管理经验；有较强的团队意识，服从上级领导工作安排，熟悉DIP的日常管理。                                                          二、福利待遇：
(1)普工、测试员按照劳动法计薪，底薪2200元,平时加班1.5倍（18.97元/H），周末加班2倍（25.29元/H），法定节假日加班3倍（37.93元/H），夜班补助20元/天，试用期过后，再加100---600元/月岗补和100---1000元/月绩效奖；
(2)以上岗位，均提供食宿，荤素自由搭配，宿舍水电费平摊，购买社保。另外设全勤奖、绩效奖、工龄奖等奖项，法定节假日均为有薪假，每月举办员工生日晚会、节日礼品等，以鼓励员工力争上游，再接再厉。 
人事行政专员      不限  1人  上午  月薪4500元—5000元
4.1岗位职责
(1)负责日常人事类工作（员工入职、离职、档案管理、劳动合同、社保、证件管理等）；
（2)负责公司招聘渠道的建立、拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，拟定公司的招聘方案，缩短招聘周期，提高招聘效率；
（3)协助部门负责人对新员工培训、员工活动及企业文化建设。
(4)配合主管人员协调各部门工作关系，完善公司的用人制度。
(5)日常行政类工作（如保洁、宿舍、饭堂管理、车辆管理、会议安排等）
(6)完成上级领导交办的其他工作。
4.2任职要求
(1)限女性，中专或以上学历，行政管理、工商管理或人力资源管理专业优先；
(2)具有1年以上人事行政相关工作经验;
(3)熟悉招聘渠道，能独立完成人才招聘与储备工作；
(4)具有亲和力，耐心细致，形象气质佳，举止大方得体；
(5)性格开朗，具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、团队协作能力和学习精神，责任心强；
(6)熟悉操作常用的办公软件、当地政策法规，了解人事相关业务办理流程。